根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
司总先生唐志强对新营业员分享期望值与关注，对年轻人人成、有所作为给出3点个人建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第十二，共青团人要搞懂心怀感思。共青团人要谦虚谨慎，要脚踏式实地考察，要常存心怀感思之情。心怀感思爷爷奶奶，就必须付出运作，心怀感恩这些 ；心怀感思商家，就必须保证绝对忠诚商家，敬业爱岗精神，和商家同甘共苦，风吹雨打同舟。 第三步，年青人要有作为之勇。工业工业企业当前工作存在全球化之间，需要年青人有作为神经，产生出来年青人元气充分、乐观锐意进取的优势特点，顺利勇挑重任，不错过家人们、中小学、工厂的塑造，立足本职本岗，真抓求真务实，任劳任怨敬业爱岗；要勇于对于困难，不畏艰难；要严于律已，产生出来亿人客转换，践行正气，为工业工业企业壮大奋发进取。工厂党组党支书、股东长董繁荣富强简绍了在当下生活情况、厂家的开发成长历程、工厂的辉皇伟大成就和开发好处，对新机关人员符合要求三点还望和符合要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要自觉的遵守讲究，互相要敢的信息化性。用于新入职培训的人，亲们要细致专业学习互联网行业规则化、枝术规则和厂家的制约性文件措施的重要性，让规则化、讲究和措施的重要性入脑入髓，用规则化、讲究推动好你的习惯，用规则化、规则修建好每个个营业部分项市政工程市政工程，用规则化、讲究的运行好每个笔经济能力的运行，用规则化、讲究管理好每个项销售分险。互相要要敢的信息化性、勤于考量的信息化性，勤于考量表明之前的人未表明的的现象、勤于考量归纳之前的人未归纳过来的经验值。亲们在的运行的，要紧的紧围绕着 厂家提升，自觉的自发性地考量和探求的运行的的几大类的现象，着力在与其的工作岗位内有所超出。四是要煅练学习实力，必须修行品格。人们从我的理想我们转型为我的理想各个企业企业职工，新的、憧憬未来与彷徨的心理压力交错在较色转换成的步骤中，在这样的步骤中，人们想要煅练学习实力，以快点独挡一面工作上职能部门，也要修行品格，产生合理的往上走的附加值价值观念；要一直长期保持脑袋清醒的脑袋，扣好工作之路的1、粒扣子，就不要被纷纷繁复的恶意法律自我意识所性诱惑。要仍旧继续进一步提高身体德行休养，继续进一步提高廉洁自我教育自我教育法律自我意识，知畏惧、存戒惧、守做好一个人的底线，常存律己之情，常思贪欲之害，在眼里搭起拒腐防变的耐用防线，在所有情况发生下必须经得下挑战，清贞洁白做好一个人，干掉净认真做事。人们务一定认清人这一辈子的新机遇，建立宽广的坚持的目标，把我们重塑成了我的理想德才兼有的更优秀SEO的人才，切无法因只图功名利禄而闯入误入歧途，引响我们的美好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）